HR & Leadership
Führung ist Sprache: Anweisen, Delegieren, Meetings, Telefonate. Häufig reden die Beteiligten dabei aneinander vorbei und es kommt zu Missverständnissen. Die gute Nachricht: Alle Organisationen haben versteckte sprachliche Potenziale! Wir machen diese sichtbar und beraten Sie zu neuen Leadership-Konzepten: für bessere Kommunikation und Kooperation in der Arbeitswelt 4.0.
Ihr Führungsleitbild für ein klares Leadership-Konzept
Fast der Hälfte aller deutschen Unternehmen fehlen eine gemeinsame Führungsvision und klare Prioritäten. Hinzu kommt, dass die vage oder hierarchische Ausdrucksweise von Führungskräften häufig zu Missverständnissen oder teuren Fehlentscheidungen führt. Kein klares Führungsleitbild zu haben ist also ein großes Risiko – denn dies wirkt sich auf Zufriedenheit, Arbeitsleistung und damit den Organisationserfolg aus.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Führungsleitbild für Ihre Organisation. Dabei einigen sich Ihre Führungskräfte auf eine gemeinsame Definition der Vision und Ziele der Organisation. Sie gelangen so zu einem einheitlichen Führungsverständnis und einem klaren Führungsleitbild. In diesem Change-Prozess begleiten wir Sie in Trainings im Team, führen Einzel-Coaching mit Ihren Führungskräften durch und erarbeiten mit Ihnen konkrete Sofortmaßnahmen, um das Führungsleitbild in Ihrer Organisation zu verankern.
Führung neu gedacht – (Female) Leadership Beratung
Management war gestern, (Female) Leadership ist heute. In der Arbeitswelt 4.0 werden Teams immer diverser, digitaler und internationaler. In der Praxis wird unsere vielfältige Gesellschaft allerdings in vielen Unternehmen noch nicht in den Positionen von Entscheidungsträger*innen repräsentiert. Dabei haben Studien schon gezeigt, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit sowohl gesellschaftlich als auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind.
Wir schaffen in Ihrer Organisation Awareness für die Themen Gender & Diversity. Mit Expert Talks oder Fachartikeln (beispielsweise in Ihrem Intranet oder Ihrer Mitarbeiter*innen-Zeitung) bringen wir Ihren Führungskräften und Mitarbeiter*innen das Thema näher. Ihre weiblichen Führungskräfte bilden wir im Einzel-Coaching oder im Online-Karriereprogramm FATALE University unserer Submarke diversity company weiter.
Für einen ganzheitlichen Change-Prozess in Ihrer Organisation entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle KPIs auf Basis unseres Female Leadership Managements mit 130 wissenschaftlich zertifizierten Maßnahmen. Hierzu zählt z.B. ein gendergerechter Recruiting-Prozess. Studien aus der Psycholinguistik belegen: Insbesondere Stellenanzeigen für Führungskräfte richten sich immer noch vor allem an Männer – sodass viele Frauen sich gar nicht erst bewerben. Gendergerechte Stellenanzeigen sind ein großer Hebel für Chancengleichheit, was wir bereits bei vielen Kund*innen beweisen konnten.
Linguistik
Sprache verrät eine Menge über die Zufriedenheit eines Teams, das Mindset von Führungskräften und die Unternehmenskultur. Alle Menschen in einer Organisation sind wertvolle Sprachteilnehmer*innen, mit denen Beziehungen entwickelt und gepflegt werden müssen, um nachhaltig Erfolg, Nähe und Leistungsmotivation zu erzielen. Mit neuen Konzepten wie empathischer Führung oder Female Leadership gewinnt Kommunikation weiter an Relevanz. LUB trifft für Sie den richtigen Ton, z.B. im Rahmen einer Female Leadership Beratung, oder erstellt ein Führungsleitbild für Sie.
IT & Software
Für unsere Analysen im Bereich HR & Leadership greifen wir auf die Software-Lösungen unserer Partner*innen 100Worte und Textmetrics zurück. Mit dem Analyse-Tool von 100Worte können wir bereits aus kleinen Textmengen binnen kürzester Zeit eine zielgruppenorientierte Sprachanalyse hinsichtlich verschiedener psychometrischer Faktoren für den Bereich Leadership durchführen (Nähe, Distanz, Beziehungsorientierung, Leistung etc.). Das Analyse-Tool von Textmetrics unterstützt Sie bei der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, u.a. hinsichtlich Verständlichkeit und SEO. Wir optimieren Ihre Sprache in mündlichen und schriftlichen Texten so, dass Sie genau die Menschen ansprechen, die Sie erreichen möchten.
Unsere IT Partner*innen:
Best Practice:
>> New Leadership Training & Leitbild
>> Sprachliche Optimierung und Rollout von Vision & Mission
Fachartikel:
Mit einem Fachartikel z.B. in Ihrer Mitarbeitendenzeitung oder dem Intranet bringen Sie Ihren Mitarbeiter*innen Ihre Unternehmenskultur und Werteentwicklung näher.
Als Expertin für Wort und Schrift erstellen wir Fachartikel für unsere Kund*innen im Bereich Employer Branding. Diese und weitere Themen zählen zu unserem Portfolio:
- gendergerechte Sprache
- Diversity
- Nachhaltigkeit und CSR
- KI
- Mental Health
- Female Leadership
Für die Mitarbeitendenzeitung der Berner Group hat Dr. Simone Burel einen Beitrag über Diversität in der Arbeitswelt 4.0 und Female Leadership verfasst. Gern erstellen wir auch für Sie persönlich auf Ihre Organisation zugeschnittene Beiträge.
Beratungsleistungen:
Konzept und Design: Ideenschupser