HR & Leadership

Beratungsleistungen:

Ihr Führungsleitbild für ein klares Leadership-Konzept

Fast der Hälfte aller deutschen Unternehmen fehlen eine gemeinsame Führungsvision und klare Prioritäten. Hinzu kommt, dass die vage oder hierarchische Ausdrucksweise von Führungskräften häufig zu Missverständnissen oder teuren Fehlentscheidungen führt. Kein klares Führungsleitbild zu haben ist also ein großes Risiko – denn dies wirkt sich auf Zufriedenheit, Arbeitsleistung und damit den Organisationserfolg aus.

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Führungsleitbild für Ihre Organisation. Dabei einigen sich Ihre Führungskräfte auf eine gemeinsame Definition der Vision und Ziele der Organisation. Sie gelangen so zu einem einheitlichen Führungsverständnis und einem klaren Führungsleitbild. In diesem Change-Prozess begleiten wir Sie in Trainings im Team, führen Einzel-Coaching mit Ihren Führungskräften durch und erarbeiten mit Ihnen konkrete Sofortmaßnahmen, um das Führungsleitbild in Ihrer Organisation zu verankern.

Führung neu gedacht – (Female) Leadership Beratung

Management war gestern, (Female) Leadership ist heute. In der Arbeitswelt 4.0 werden Teams immer diverser, digitaler und internationaler. In der Praxis wird unsere vielfältige Gesellschaft allerdings in vielen Unternehmen noch nicht in den Positionen von Entscheidungsträger*innen repräsentiert. Dabei haben Studien schon gezeigt, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit sowohl gesellschaftlich als auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind.

Wir schaffen in Ihrer Organisation Awareness für die Themen Gender & Diversity. Mit Expert Talks oder Fachartikeln (beispielsweise in Ihrem Intranet oder Ihrer Mitarbeiter*innen-Zeitung) bringen wir Ihren Führungskräften und Mitarbeiter*innen das Thema näher. Ihre weiblichen Führungskräfte bilden wir im Einzel-Coaching oder im Online-Karriereprogramm FATALE University unserer Submarke diversity company weiter.

Für einen ganzheitlichen Change-Prozess in Ihrer Organisation entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle KPIs auf Basis unseres Female Leadership Managements mit 130 wissenschaftlich zertifizierten Maßnahmen. Hierzu zählt z.B. ein gendergerechter Recruiting-Prozess. Studien aus der Psycholinguistik belegen: Insbesondere Stellenanzeigen für Führungskräfte richten sich immer noch vor allem an Männer – sodass viele Frauen sich gar nicht erst bewerben. Gendergerechte Stellenanzeigen sind ein großer Hebel für Chancengleichheit, was wir bereits bei vielen Kund*innen beweisen konnten.

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