Gender & Diversity

Gender Diversity ist unabdingbar für das Management der Zukunft! Wir sorgen dafür, dass dieses Wissen und die entsprechenden KPIs in Ihre Organisation kommen. Mit unserer datengestützten Beratung machen wir Ihre Organisation fit für Diversity & Equality  – für mehr Erfolg und Innovationskraft innen und den richtigen  Stellenanzeigen nach außen! 

Mitgemeint ist nicht mitgedacht – darum brauchen wir gendergerechte Sprache.

Studien haben gezeigt, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind. Organisationen müssen daher gezielter Gruppen ansprechen, die bislang in ihrer Welt und besonders in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Frauen, Schwarze, People of Color, queere Personen oder Menschen mit körperlicher Behinderung / psychischer Krankheit müssen einen festen Platz in der Arbeitswelt der Zukunft haben. 

Kaum eine Organisation versteht, dass sich gelebte Vielfalt auch durch gendergerechte Sprache in Texten widerspiegeln muss. Da reicht nicht das bloße Gendersternchen in der Stellenanzeige – es braucht wirklich gendergerechte Stellenanzeigen. Durch den Einsatz von linguistischer Expertise und Künstlicher Intelligenz (KI) machen wir Ihre Organisation in allen Bereichen fit für Equality, u.a. mit über 130 erprobten Maßnahmen aus unserem wissenschaftlich zertifizierten Female Leadership Management.

Linguistik

Wer unterschiedliche Menschen erreichen möchte, braucht ein spezielles Wording. Wie unsere Studie „Wie geschlechtsspezifische Sprache die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verfestigt“ verrät, ziehen Stellenanzeigen je nach Wortwahl und Textstruktur unterschiedliche Bewerber:innen an. Es lohnt sich, wenn gendergerechte Stellenanzeigen divers sind. Mit unserer ganzheitlichen Anpassung Ihrer Textwelt erweitern wir nicht nur den Pool an Talenten, die sich auf Ihre Stellenausschreibungen bewerben. Wir setzen an allen kommunikativen Touchpoints Ihrer Organisation an: Unternehmenskommunikation, Finanz-/Nachhaltigkeitskommunikation, Vertrieb, Marketing sowie Regelungen und Vorlagen – für ein wirkungsvolles Diversity Management.

IT & Software

Für unsere Analysen im Bereich Gender und Diversity Management greifen wir auf die Software-Lösungen unserer Partner 100Worte und PayAnalytics zurück. Mit dem Analyse-Tool von 100Worte können wir bereits aus kleinen Textmengen binnen kürzester Zeit eine zielgruppenorientierte Sprachanalyse hinsichtlich verschiedener psychometrischer Faktoren durchführen und Ihre Stellenanzeigen so optimieren, dass Sie genau die Bewerber:innen ansprechen, die Sie suchen. Gemeinsam mit unserem isländischen Partner PayAnalytics arbeiten wir daran, den Gender Pay Gap weltweit zu schließen und das UN Sustainable Development Goal 5 bis 2030 umzusetzen. Das Tool unserer Partnerin Congree Language Technologies GmbH unterstützt Sie bei der effizienten und konsistenten Umsetzung von gendergerechter Sprache in Ihren Texten. 

Best Practice:

>> Gender Strategy, Wissensvermittlung durch Vorträge und Team-Training

>> SaaS-gestützte Optimierung der Stellenanzeigen

Beratungsleistungen:

  • Einführung Gender-Strategie anhand unseres wissenschaftlich zertifizierten Female Leadership Managements 
  • Erstellung Leitfaden gendergerechte Sprache
  • Implementierung gendergerechte Sprache & Team-Training
  • Entgelttransparenzgesetzkonforme Gender-Pay-Gap-Bereinigung 
  • Content und Redaktion rund um das Thema Gender & Diversity Management
  • Consulting und wissenschaftliche Services rund um das Thema Gender & Diversity Management